Le Droit Individuel à la Formation est un dispositif issu de l’Accord National Interprofessionnel du 20/9/2003 et de la Loi du 4/5/2004 sur la formation tout au long de la vie professionnelle.
L’accord national de la Métallurgie du 20 juillet 2004 fait entrer le DIF en vigueur à compter du 1er janvier 2005, octroyant ainsi un crédit de 20 heures de formation par an à tout salarié en CDI à temps plein justifiant d’un an d’ancienneté (sauf salariés en contrat de professionnalisation et d’apprentissage).
Il s’agit d’un droit capitalisable avec un plafond de 120 heures pour des actions de formation initiées par le salarié avec l’accord de son employeur.
Le DIF s’exerce en dehors du temps de travail (sauf accord d’entreprise) et concerne des actions de formation entrant à la fois dans :
- le champ des actions imputables au titre de la participation des entreprises à la formation professionnelle continue
- les orientations nationales de la Métallurgie
- les orientations et priorités définies par l’entreprise dans le cadre de son plan de formation
Le DIF peut concerner également des actions de Bilan de Compétences et de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
