Le bilan de compétences permet d’analyser les compétences professionnelles et personnelles d’un salarié ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Le bilan peut être effectué à l’initiative du salarié ou à la demande de l’employeur ; il peut se dérouler pendant le temps de travail ou hors temps de travail.

Un bilan de compétences peut être pris en charge soit dans le cadre du Plan de Formation, du DIF ou du CIF.

Ces prestations sont effectuées par des organismes extérieurs à l’entreprise.

Les conditions de prise en charge des bilans de compétences sont détaillées pour chaque dispositif dans nos fiches techniques.