Issu de la réforme de la Formation Professionnelle, l’entretien professionnel doit être mis en œuvre  dans les entreprises depuis le 31 juillet 2008.

Il a pour but une meilleure information et orientation des salariés qui souhaitent être acteurs de leur évolution professionnelle. Il s’agit véritablement d’un outil de gestion des ressources humaines qui permet une implication forte de l’encadrement dans la démarche d’élaboration du parcours individualisé de ses collaborateurs ; il nécessite donc une préparation et un véritable dialogue entre le salarié et la hiérarchie…

A la fin de l’article, nous vous proposons un support ainsi qu’un guide d’utilisation à l’entretien individuel.  Pour lui permettre d’être acteur de son évolution professionnelle, tout salarié ayant au moins 2 années d’activités dans une même entreprise bénéficie, au minimum tous les 2 ans, d’un entretien professionnel réalisé par l’entreprise sur la base des principes suivants :
Il a pour finalité de permettre à chaque salarié d’élaborer son projet professionnel à partir de ses souhaits d’évolution dans l’entreprise, de ses aptitudes et compte tenu des besoins de l’entreprise ; il a lieu soit à l’initiative de l’employeur ou de son représentant, soit à l’initiative du salarié, et, si l’employeur le souhaite, avec un concours technique extérieur.

Au cours de l’entretien sont abordés notamment les points suivants :

• les moyens d’accès à l’information sur les dispositifs relatifs à l’orientation et à la formation des salariés tout au long de leur vie professionnelle
• l’identification des objectifs de professionnalisation qui pourraient être définis au bénéfice du salarié pour lui permettre de s’adapter à l’évolution de son poste de travail, de renforcer sa qualification ou de développer ses compétences
• l’identification du ou des dispositifs de formation auxquels il pourrait être fait appel en fonction des objectifs retenus
• les initiatives du salarié pour l’utilisation de son DIF
• les conditions de réalisation de la formation au regard du temps de travail
• le recours éventuel au bilan de compétences, à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

Les propositions d’actions de formation qui seraient faites au salarié, lors ou à l’issue de cet entretien professionnel, peuvent, à son initiative, être portées dans une annexe séparée à son passeport formation.

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