Contrat de Professionnalisation

Le Contrat de Professionnalisation est un dispositif issu de l’Accord National Interprofessionnel du 20/9/2003 et de la Loi du 4/5/2004 sur la formation tout au long de la vie professionnelle…

Il est destiné à remplacer les 3 anciens contrats en alternance : contrat de qualification, d’adaptation et d’orientation.

Il constitue un moyen d’embaucher des nouveaux salariés dans l’entreprise et de leur faire suivre une formation personnalisée pour développer leurs qualifications et compétences professionnelles qui rentrent dans les publics prioritaires de la branche.

Il peut s’agir soit d’un CDD soit d’une action de professionnalisation au début d’un CDI indépendamment de l’âge du candidat.

L’individualisation de la formation s’effectue grâce à une évaluation préalable du salarié afin de déterminer le contenu et la durée de son parcours de formation professionnel avec un objectif de certification.

NB : L’objectif du contrat de professionnalisation est de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle par des actions visant soit :

  • l’acquisition d’un CQPM* figurant sur la liste A de la CPNE **,
  • la réalisation de parcours de formation figurant sur la liste A de la CPNE,
  • l’acquisition d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle inscrit au RNCP***

* Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie
** Commission Paritaire Nationale de l’Emploi
*** Répertoire National des Certifications Professionnelles

Télécharger la Liste A de la CPNE

Le service ADEFIM 74 auprès de l’entreprise :

  • décharge des formalités administratives (information, montage et suivi du dossier, transmission à la DDTEFP …)
  • prise en charge de tout ou partie du coût de la formation

Télécharger la Fiche Technique du Contrat de Professionnalisation