Le Droit Individuel à la Formation est un nouveau dispositif issu de l'Accord National Interprofessionnel du 20/9/2003 et de la Loi du 4/5/2004 sur la formation tout au long de la vie professionnelle.

L'accord national de la Métallurgie du 20 juillet 2004 fait entrer le DIF en vigueur à compter du 1er janvier 2005, octroyant ainsi un crédit de 20 heures de formation par an à tout salarié en CDI à temps plein justifiant d'un an d'ancienneté (sauf salariés en contrat de professionnalisation et d'apprentissage).

Il s'agit d'un droit capitalisable avec un plafond de 120 heures pour des actions de formation initiées par le salarié avec l'accord de son employeur.

Le DIF s'exerce en dehors du temps de travail et concerne des actions de formation entrant à la fois :

• dans le champ des actions imputables au titre de la participation des entreprises à la formation professionnelle continue,
• dans les orientations nationales définies par la Métallurgie
• dans les orientations et priorités définies par l'entreprise dans le cadre de son plan de formation

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